男子爱穿短裤上班被开除 这些公司的奇葩规定让人忍不住吐槽

来源:东方头条 05-07 10:26

天气转暖,人们都逐渐越穿越少,许多美女纷纷穿上热裤秀起了大长腿,就连不少男性也按耐不住地穿起短裤,解放双腿。

上海一男子却因为穿短裤上班多次受到公司处罚,最后公司解除了他的劳动合同。他一气之下将公司告上法庭,他认为:工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》第二十五条的严重违反劳动纪律,解除劳动合同程序不合法。他还说,在职期间未收到被告的处罚通知。

近日,上海虹口法院近日就审理了这样一起听上去十分奇葩的劳动纠纷案件。原告金先生要求用工单位支付报酬以及各项赔偿金,共计2万5千余元。法庭将择期作出一审判决。

关于谁可以穿短裤、短裤长度为多少才算得体等问题的争议始终存在,只不过,在过去,人们往往对女性在公共场合穿短裤的争议更大,而如今,争议的主角换成了男性。

去年,欧洲多地就爆出了男人们冲冠一怒穿短裙的新闻。法国公交车大多没有空调设备,这周法国全国大半笼罩在气温37摄氏度左右的热浪中,有男性公交车司机受不了酷暑,要求允许穿短裤上班,但遭到公司拒绝,于是他们改穿裙子,以示抗议。

英国文郡艾希特市的一所中学却明令禁止男学生穿着短裤上学。命令一下达,大约有50名男学生后来“乖乖听从校方建议”,果然不穿短裤,但是,却改穿女生裙子上学。

随着新型用工形态的涌现、无纸化办公模式的出现,劳动者与用工单位之间的各种纠纷,呈现出日益复杂的特征。如今,不许谈办公室恋爱、不许连接外网这种级别的公司规定,早已退出了奇葩界,但一些与时俱进的新规,却足以让员工们暗自伤神。

员工接电话必须声音洪亮

一家公司要求员工接电话的时候不能去走廊,也不能声音太小,要让在同一个办公室里工作的同事都能听到你在说什么。而且还得按正常的语速、正常的声调。而领导的理由是:工作期间的东西大家应该都是公开的。你们家老板疑心病也太重了……

未满30女职员不能生育

苏州有一家公司出台了一项类似的奇葩规定:在与女员工签订合同时,明确要求女职工30岁前不能生育,如果违反规定辞职的话,还要缴纳违约金……老板法盲了!法律明确规定:生育权是每个女性的合法权利。

须每天评论老板微博

山东某旅行社有一个不成文的规定,要求员工每天要对劳动的微博进行评论不说,每天早晨还会轮流让一名员工领读老总当天更新的微博。如果员工没有给老总微博点赞,则需要受到所谓二级处罚(即扣一分、罚款50元)。

公司领导美其曰,评论领导人微博是一种宣讲企业文化的方式,有利于调动年轻员工的工作积极性。“他们需要一个导师去告诉他们如何工作,树立正确的工作观。”